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應聘者提供虛假學歷證明簽訂勞動合同如何處理？深圳知名律師事務所告訴您
在招聘過程中，用人單位對于應聘者學歷有明確要求，而應聘者提供虛假學歷證明，此類行為屬于以欺詐手段訂立勞動合同，根據《勞動合同法》相關條款... [更多]
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深圳知名民事律師帶您了解工廠沒有勞動合同被發現后會有什么懲罰
勞動合同作為雇主和員工之間重要的法律文件，具有約束力和保護作用。然而，某些工廠存在未簽訂勞動合同的情況，這不僅違反了勞動法律法規，也給員... [更多]
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用人單位是否可以單方面解除職工勞動合同？深圳正規律師告訴您
職工與用人單位之間的勞動合同關系是勞動法律領域的核心問題之一。在深圳這樣一個經濟發達、充滿活力的城市，對于用人單位是否可以單方面解除職工... [更多]
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深圳勞動糾紛律師為您解答勞動合同可否單方撤銷解除通知
根據中華人民共和國勞動法及相關規定，勞動合同的解除必須遵守法律程序，而在解除通知發出后的三十天內，如果雇主或雇員想要撤銷解除通知，則必須... [更多]
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規章未規定勞動者違反勞動紀律是否能解除勞動合同？深圳勞動爭議律師來回答
在勞動關系中，用人單位和勞動者均有義務遵守勞動紀律。但是，當勞動者嚴重違反勞動紀律，而規章制度未作出明確規定，勞動合同亦未明確約定該如何... [更多]
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深圳勞動合同律師來講講用人單位注銷后勞動者申請仲裁是否受理
如果勞動者的申請不屬于勞動爭議，那么深圳市勞動爭議仲裁委員會也不會受理。例如，如果勞動者的申請屬于勞動合同糾紛而不是勞動爭議，那么深圳市... [更多]
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關于遺產繼承的幾個典型問題，深圳遺產繼承律師的這篇文章都講清楚了
遺產繼承的問題是社會和法律界面臨的一個復雜而敏感的問題。對于個人或家庭的遺產分配和傳承，涉及到多種因素，如財富、權力、矛盾和情感等。因此... [更多]
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企業該如何規避勞動工傷風險？深圳律師帶您了解
隨著現代工業的不斷發展和生產技術的不斷進步，勞動工傷已經成為一種比較常見的現象。對于企業來說，防止和規避勞動工傷風險不僅是對員工負責的表... [更多]
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職業病與勞動工傷的區別和聯系是什么？深圳律師來回答
勞動工傷是指在工作中因工作原因導致身體受到傷害或發生職業病的現象。勞動工傷對受害者造成了身體上和經濟上的傷害，對企業來說也是一項不小的成... [更多]
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深圳律師為您講解如何從法律的角度看勞動工傷的處理問題
勞動工傷是指在勞動過程中，因受到事故、職業病等原因而導致身體受到損傷或健康受到影響的情況。對于勞動工傷的處理和賠償問題，法律給予了相應的... [更多]
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勞務派遣的情況下如何計算工齡？深圳專業勞動律師為您講解
隨著我國現代化信息技術的發展和勞動者權利意識的提高，企業可以通過自己勞動派遣的方式規避自身義務的情形越來越普遍，勞動者在維護我們自身合法... [更多]
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企業不為員工繳納社保該向誰投訴？深圳勞動仲裁訴訟律師來回答
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管... [更多]
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深圳市勞動法律師為您講解企業裁員變相強制員工離職怎么辦
時間是一粒灰，一座山。當企業強勢一方作出裁員時，卻往往利用法律來逃避應承擔的社會責任，“殺驢”變相逼迫員工離職。繼互聯網職業教育考試服務... [更多]
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深圳律師事務所為您講解公司員工容易遇到的一些法律問題
李某與某科技有限公司于2017年8月1日起建立社會勞動生產關系，某科技發展公司企業出具任命書，任命李某為公司進行行政管理主管，任期兩年，月薪800... [更多]
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深圳律師咨詢網來講講不簽雇傭合同公司扣留工資怎么辦
勞動者與用人企業單位未簽勞動合同，用人單位進行非法克扣工資，勞動者應如何有效保障學生自己的合法權益呢？下面我們根據需要一個問題案例分析闡... [更多]