近年來，隨著我國經濟的快速發展，勞動力市場的競爭日益激烈，許多企事業單位都采用了聘用臨時工的方式來降低成本。然而，對于一些不法分子來說，卻將這一機制當做了侵吞單位財產的渠道。本文深圳刑事辯護律師旨在探討單位的臨時工能否構成職務侵占罪的問題。

　　一、案例分析

　　某公司A為節約成本，在生產繁忙時期聘請了一些臨時工B來協助生產。其中，臨時工B于2022年4月1日至4月30日期間共計工作30天，公司A每天支付給臨時工B200元工資，共計6000元。但是，臨時工B只領取了其中的5000元，其余的1000元被其占為己有。公司A發現后，決定起訴臨時工B構成職務侵占罪。

　　二、法律分析

　　根據我國刑法的相關規定，職務侵占罪是指國家機關、企事業單位的工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他方式非法占有公私財物的行為。臨時工作為企事業單位的工作人員，也應當承擔職務侵占罪的法律責任。

　　那么，臨時工B所占有的1000元工資是否構成職務侵占罪呢？根據我國《勞動合同法》的規定，臨時工是指用人單位因工作需要，經與勞動者簽訂勞動合同，聘用勞動者在規定的時間內完成一定工作量的人員。臨時工與用人單位簽訂了勞動合同，就有了一定的法律關系，其所領取的工資屬于用人單位支付的勞動報酬。

　　由此可見，臨時工B所占有的1000元工資屬于用人單位支付的勞動報酬，而臨時工B以非法占有的方式占有了該部分工資，已經構成職務侵占罪。

　　三、相關法條

　　1.《中華人民共和國刑法》第二百七十六條：“國家機關、企事業單位的工作人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他方式非法占有公私財物，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。”

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當載明下列條款：(一)工作內容和工作地點；(二)勞動報酬；(三)工作時間和休息休假；(四)社會保險和福利待遇；(五)勞動保護、勞動條件和職業衛生；(六)勞動紀律和勞動安全；(七)違反勞動合同的后果；(八)解決勞動爭議的方法和途徑。”

　　四、深圳相關法律法規

　　根據深圳市的《關于規范臨時用工管理的意見》，臨時工必須簽訂書面合同，并且臨時工的工資應當與正式員工的工資水平相同。對于用人單位違反規定的，將會被處以罰款等行政處罰。

　　五、結論

　　總而言之，單位的臨時工同樣有可能構成職務侵占罪，臨時工應當遵守相關的法律法規，認真履行勞動合同中規定的義務。用人單位也應當依法合規地管理臨時工，確保其權益得到保障。最后，深圳市的相關規定對于規范臨時用工的管理起到了積極的作用，有助于維護用人單位和臨時工的權益，促進了企業和諧穩定的發展。

　　六、建議

　　對于單位的臨時工，我們建議以下幾點：

　　1.了解相關法律法規：臨時工應當了解《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，認真履行勞動合同中規定的義務。

　　2.簽訂書面合同：單位應當與臨時工簽訂書面合同，明確工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬等事項，保障臨時工的權益。

　　3.支付合理報酬：臨時工的工資應當與正式員工的工資水平相同，用人單位不得將臨時工作為廉價勞動力，否則將可能構成職務侵占罪。

　　4.保障勞動安全：用人單位應當保障臨時工的勞動安全，提供必要的勞動保護和職業衛生設施，防止發生工傷事故。

　　5.依法合規管理：用人單位應當依法合規地管理臨時工，確保其權益得到保障，避免出現職務侵占罪等違法行為。

　　七、結語

　　深圳刑事辯護律師提醒大家，作為一名合法的臨時工，必須遵守國家相關法律法規，認真履行勞動合同中規定的義務，保障自己的權益。同時，用人單位也應當依法合規地管理臨時工，保障其權益，避免出現職務侵占罪等違法行為。在深圳市，相關規定已經起到了積極的作用，為維護用人單位和臨時工的權益，促進了企業和諧穩定的發展做出了重要貢獻。