案例簡介?
王在一家海鮮制品公司工作了一年多，沒有簽訂勞動合同。2007年9月，雙方協(xié)商終止勞動合同，簽訂終止協(xié)議。協(xié)議只有幾句話：公司一次向王支付5000元，包括工資、經(jīng)濟補償?shù)人匈M用，雙方的勞動關(guān)系終止。此外，雙方?jīng)]有其他勞動爭議。離開后，王的一位朋友告訴他，如果他沒有簽訂勞動合同，他將得到雙倍的工資。根據(jù)王的原工資水平，雙倍工資至少超過4萬元。
王一聽，就去原公司索賠。原公司認為雙方的爭議已經(jīng)解決，不同意給錢。王提出了勞動爭議仲裁。在審判過程中，公司承認王在公司工作，沒有簽訂勞動合同。與此同時，公司提出了協(xié)議，認為王已經(jīng)得到了賠償，雙方的所有爭議都得到了解決，包括沒有簽訂勞動合同的爭議。所以公司沒有理由再次賠償王。王認為，當(dāng)他簽訂協(xié)議時，他不知道沒有簽訂勞動合同是支付雙倍工資，所以這個協(xié)議顯然是不公平的。
裁判結(jié)果
仲裁裁定終止協(xié)議有效。根據(jù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，雙方無爭議，即未簽訂勞動合同的爭議已解決。因此，王不得向公司要求賠償。
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法律義務(wù)，勞動者不得以放棄權(quán)利的形式免除用人單位的義務(wù)。但未簽訂勞動合同的賠償（即雙倍工資），雙方在終止勞動關(guān)系時可以就賠償事項達成協(xié)議。在本案中，王與公司就終止勞動關(guān)系達成協(xié)議，簽訂終止協(xié)議，一次性支付5000元，雙方無其他勞動爭議。因此，王的請求不再得到支持。
從勞動者的角度來看，在簽訂協(xié)議時，應(yīng)咨詢相關(guān)專業(yè)人員，了解其權(quán)利，并在此基礎(chǔ)上權(quán)衡是否簽訂協(xié)議。否則，一旦簽字，后悔就太晚了。不了解法律規(guī)定不構(gòu)成違約的理由。