在與用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候，勞動者會對企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，來彌補(bǔ)自己因此帶來的金錢和時間損失。深圳勞動糾紛律師 而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就成為了企業(yè)不得不重視的問題。上海勞動糾紛律師解釋，對于勞動者提出的合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求，企業(yè)需如實支付，但如果勞動者要求的數(shù)額過大，也是可以拒絕賠付的。勞動法有相關(guān)規(guī)定，可以借鑒和參考。

　　在勞動合同法背景下，在勞動合同終止時，企業(yè)向員工支付補(bǔ)償金的情形，增加為7大項，那么如何簡便的理解并記憶這些情形呢？上海勞動糾紛律師介紹，可以通過反向思維的方法記住，亦即只要以下幾種情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、員工主動辭職以及動議協(xié)商解除勞動合同；

　　2、因嚴(yán)重違紀(jì)等行為被企業(yè)過失性解除的；

　　3、員工在勞動法上主體資格 消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的；

　　4、勞動合同到期后，企業(yè)不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽，而員工拒絕的。

　　在以上四種情形之外，企業(yè)解除或終止勞動合同均應(yīng)支付補(bǔ)償金。

　　上海勞動糾紛律師進(jìn)一步解釋，補(bǔ)償金是企業(yè)對于勞動者由于糾紛帶來的金錢、時間上的損失進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N方式。因為在雇傭雙方中，勞動者始終處于一個弱勢的地位，其利益需要得到更好的保障。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要提出一個合適的范圍，不能漫天要價，否則也得不到法律的支持。

　　勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在非由于勞動者過錯，出現(xiàn)勞動合同終止或解除的情形下，用人單位依法一次性付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。相比用人單位而言, 勞動者在勞動關(guān)系中是處于相對被動的弱勢地位的，該項制度對維護(hù)勞動者合法權(quán)益在一定程度層面上實現(xiàn)了形式公平向?qū)嵸|(zhì)公平的轉(zhuǎn)變，有助于營造良性和諧的勞資關(guān)系。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，我國學(xué)者一直存在較大的爭議，當(dāng)前國內(nèi)主要有以下幾種觀點：

　　（一）勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。從實質(zhì)結(jié)果來看，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間都不同程度地為用人單位作出了一定的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)包括勞動時間、勞動強(qiáng)度和智力才能的發(fā)揮等方面。因而立足這個層面，用人單位的成長發(fā)展無疑凝聚著勞動者們的辛勤勞動。因此，該學(xué)說認(rèn)為在非基于勞動者過錯原因下解除或終止勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間工作能力與工作貢獻(xiàn)給予的某種肯定，應(yīng)視為對勞動者為用人單位發(fā)展所作出的勞動貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。

　　（二）法定違約說。基于勞動者在勞資關(guān)系中相對處于弱勢地位這一特質(zhì)，在非出于勞動者過錯時，用人單位解除或終止勞動合同，可視為作為優(yōu)勢方的用人單位違反勞動合同約定，未能盡最大努力維護(hù)勞動關(guān)系的繼續(xù)存續(xù)，系屬違約行為。而這種違約行為若不加以制止，勞動者的合法權(quán)益將無法得到保障，勞動關(guān)系則會處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。因此，該說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家運用法律手段對勞動合同加以調(diào)節(jié)干預(yù)，是對用人單位未合理履行合同約定的一種懲罰措施。并由此警示引導(dǎo)用人單位恪守合同約定，穩(wěn)固勞動關(guān)系，讓勞動合同得以全面繼續(xù)履行。否則在違反勞動合同約定，不履行或逃避履行合同義務(wù)情形下將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　（三）社會保障說。公民的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)是憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。據(jù)此規(guī)定，國家則有責(zé)任保障公民的這兩項基本權(quán)利。用人單位作為國家的一個基本組成細(xì)胞，毋庸置疑同樣有責(zé)任和義務(wù)擔(dān)負(fù)起這種保障責(zé)任，特別是在勞動者因勞動合同解除而陷入無收入或失業(yè)時期，用人單位擔(dān)負(fù)的這種社會保障責(zé)任更為凸顯。因此，該說認(rèn)為，由于勞動者在合同的解除或終止過程中并無過錯，但卻要為丟失工作而“買單”，尤其是在失業(yè)與再就業(yè)這段“空檔期”內(nèi)將面臨無收入的困境。由此，通過用人單位給付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，來滿足勞動者在失業(yè)與再就業(yè)“空檔期”的基本生存需求, 在一定程度上彰顯了社會保障功能。

　　（四）學(xué)說評論　對于上述三種觀點，筆者認(rèn)為，第一種學(xué)說概括的不全面。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是作為對勞動者在勞動合同存續(xù)期間勞動工作情況的肯定，那么當(dāng)勞動者以自身能力強(qiáng)為由提出發(fā)展愿景而解約時，此種情形下勞動者是否可以基于其對用人單位的原有貢獻(xiàn)而要求用人單位予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者自身主動提出解約導(dǎo)致勞動合同解除或終止的情況下, 用人單位無需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此，第一種學(xué)說有失偏頗，不夠全面。第二種學(xué)說則與法理精神不相融合。一方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅具有補(bǔ)償功能，而非賠償作用，難達(dá)該學(xué)說主張的懲罰功效。據(jù)此，該種學(xué)說在一定程度上曲解了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)。另一方面，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者之間的協(xié)商解除、到期終止勞動者的不續(xù)簽等情形下同樣可適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。但是這些行為本身屬于合法行為。上海勞動糾紛律師 因而法定違約說則難以解釋該種情形，于法理不通。第三種學(xué)說則存在概念混淆之嫌，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與社會保障金來源、性質(zhì)和保障范圍均不同，兩者不能等同。