根據中華人民共和國勞動法及相關規定，勞動合同的解除必須遵守法律程序，而在解除通知發出后的三十天內，如果雇主或雇員想要撤銷解除通知，則必須得到另一方的同意才能生效。本文深圳勞動律師將深入探討這一問題，并提供相關的法律案例和法條。

　　一、勞動合同解除的法律程序

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，勞動合同的解除必須按照法律程序進行，即一方需要提前書面通知另一方，并在通知期滿后，可以解除勞動合同。

　　在具體操作中，雇主或者雇員可以提前三十天書面通知對方，解除勞動合同。在這三十天期限內，雙方可以協商達成一致，以達到撤銷解除通知的目的。但是，在三十天期限屆滿之前，一方單方面撤銷解除通知，需要得到另一方的書面同意，否則仍然視為解除生效。

　　二、法律案例分析

　　以下是一起發生在深圳的案例，該案例涉及到勞動合同解除通知的有效性以及雇員是否可以單方撤銷解除通知。

　　案例描述：

　　甲公司在2018年與員工張某簽訂了一份為期三年的勞動合同。2019年底，由于公司業務調整，甲公司決定解除與張某的勞動合同，并于2020年1月1日給予了張某書面通知，解除通知期限為三十天。張某在接到解除通知后并不同意解除，并于解除通知期限屆滿前向公司提出了撤銷解除通知的請求。甲公司拒絕了張某的請求，并依據解除通知生效，中止了與張某的勞動關系。

　　法律分析：

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，甲公司在解除與張某的勞動合同時，需提前三十天書面通知張某，并等待通知期滿。在三十天期限內，如果雙方未能協商達成一致，則勞動合同自動解除。但是，在解除通知期限屆滿前，張某單方撤銷解除通知的要求需要得到甲公司的書面同意才能生效。

　　在此案例中，甲公司依法提前三十天書面通知張某解除勞動合同，并等待通知期限屆滿后中止了與張某的勞動關系。張某雖然在解除通知期限屆滿前提出了撤銷解除通知的請求，但是甲公司沒有同意張某的要求，因此解除通知仍然生效。所以甲公司的做法是符合法律規定的。

　　三、相關法律法規

　　《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》是中國勞動法律的基本法規。其中第三十九條規定了勞動合同的解除程序，即一方需要提前三十天書面通知另一方，通知期限屆滿后可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動合同的簽訂、變更、解除等事項的具體規定。其中第十六條規定，勞動合同的解除應當采取書面形式，且需要提前三十天通知對方。

　　《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》中明確了解除通知的撤銷規定，即在解除通知期限屆滿前，單方面撤銷解除通知的要求需要得到對方的書面同意才能生效。

　　四、結論

　　在深圳，如果勞動合同一方依法提前三十日書面通知另一方解除勞動合同，三十日期間屆滿前，該方需要得到另一方的書面同意才能生效。否則，即使在通知期限屆滿前，該方單方撤銷解除通知也不會生效。這一點在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規中都有明確規定。

　　在實際操作中，企業和個人都應該認真遵守法律規定，按照法律程序處理勞動合同的解除事宜。如果在解除通知期限內，一方要求撤銷解除通知，則需要另一方在書面上給出明確的回復，以確保合同解除的程序合法有效。

　　此外，在處理勞動合同的解除事宜時，企業應當盡可能與員工進行協商，協商達成一致意見。如果員工提出解除通知的撤銷要求，企業應當認真考慮，根據實際情況進行決策，并及時與員工溝通。

　　在實踐中，還有一些具體的注意事項：

　　確認通知的送達時間和方式企業在發送解除通知時，應當確認通知的送達時間和方式。如果使用郵寄或快遞等方式發送通知，應當注意保存郵寄或快遞的證明，以便在有爭議時進行維權。

　　保留通知的副本和回執企業在發送解除通知時，應當保留通知的副本和回執。這樣可以證明企業已經按照法律規定發送了通知，并且可以確認通知是否送達。

　　確認員工的簽收和理解企業在發送解除通知時，應當確認員工是否已經收到通知，并且理解通知的內容。如果員工對通知內容存在異議或不理解，企業應當及時與員工溝通，盡可能達成一致意見。

　　根據法律規定處理員工的工資和福利企業在解除勞動合同后，應當按照法律規定處理員工的工資和福利。企業應當及時結清員工的工資、加班費、年終獎金等相關款項，并給予員工相應的社會保險、住房公積金等福利待遇。

　　總而言之，深圳勞動律師提醒大家，勞動合同解除是一項非常重要的事項，涉及到員工的切身利益和企業的合法權益。企業應當嚴格遵守法律規定，合理處理解除事宜，并與員工進行充分溝通和協商，以確保勞動合同解除的程序合法有效。