近期有地方報(bào)道，部分用人單位在招聘員工時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭議案件中，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系難以確定，從而難以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，給勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。深圳勞動(dòng)律師帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　為規(guī)范用人單位的就業(yè)行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知如下:

　　一、用人企業(yè)單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)需要具備下列情形的，勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系可以成立。

　　（一）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的資格

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者

　　（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人企業(yè)單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方之間存在一些勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或者工資單、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

　　（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；

　　（三）勞動(dòng)者進(jìn)行填寫的用人企業(yè)單位通過招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用人員記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)會(huì)計(jì)憑證由用人企業(yè)單位負(fù)舉證證明責(zé)任。

　　用人單位招用符合第一條規(guī)定條件的勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)議不一致的，可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　用人單位發(fā)展提出終止勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)者在本單位管理工作年限每滿一年支付作為一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　建筑企業(yè)、礦山企業(yè)等用人單位應(yīng)當(dāng)將項(xiàng)目(業(yè)務(wù))或者管理權(quán)外包給不具備用人單位主體資格的組織或者自然人，并聘用該組織或者自然人所雇用的勞動(dòng)者，具備主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主體資格用人單位的責(zé)任。

　　勞動(dòng)者與用人單位對存在的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，可以向主管勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在事業(yè)單位改革過程中，職工工傷自認(rèn)補(bǔ)償?shù)闹黧w是工傷治療。

　　基于對工傷賠償協(xié)議工作性質(zhì)的上述我們認(rèn)識(shí)，人民通過法院在審理以及相關(guān)法律案件時(shí)應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)貫徹任意法所要求的價(jià)值管理理念，充分體現(xiàn)尊重學(xué)生當(dāng)事人的意思自治，如果企業(yè)不存在無效、可撤銷的法定情形，則應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)可該協(xié)議的內(nèi)容及效力。

　　在審查時(shí)應(yīng)當(dāng)需要注意，如果沒有工傷賠償協(xié)議之間存在具有以下兩種情形，其效力則有待進(jìn)一步商榷：其一，違背誠實(shí)信用、公序良俗等基本理論原則，即突破了意思自治的行使邊界；其二，有損于勞動(dòng)者的合法權(quán)益，即存在一些欺詐、脅迫、趁人之危或顯失公平的情形，如約定的賠償金明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)能夠享受的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)公司待遇。

　　對于解決上述顯失公平的判斷這些問題屬法院認(rèn)為自由裁量的范圍，法律上可參照合同法司法解釋（二）第十九條第二款的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓商品價(jià)格水平達(dá)不到交易時(shí)交易地的指導(dǎo)價(jià)或者服務(wù)市場信息交易價(jià)百分之七十的，一般都是可以發(fā)展視為一種明顯減少不合理的低價(jià)。

　　實(shí)務(wù)上可參考中國地方生活經(jīng)驗(yàn)主義做法，如重慶以低于法定賠償?shù)?5％作為重要依據(jù)，及相關(guān)分析案件的調(diào)解處理結(jié)果（一般在法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上打七八折）。故以不低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十作為教師認(rèn)定賠償協(xié)議選擇是否正確顯示公平的標(biāo)準(zhǔn)，較為科學(xué)合理。

　　深圳勞動(dòng)律師認(rèn)為，在這起案件中，在一起交通事故之后，張某于2015年與雇主達(dá)成了賠償協(xié)議。雇主承認(rèn)勞動(dòng)者因工受傷，同意通過協(xié)議自行支付有關(guān)賠償，協(xié)議體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，雙方達(dá)成的賠償金額并不顯得不公平，因此，即使張某沒有獲得工傷證明，他也有權(quán)根據(jù)與雇主達(dá)成的工傷賠償協(xié)議要求相應(yīng)的賠償。