許多勞動者都會有困惑、有疑惑，那么今天深圳勞動法律師就來解答勞務合同究竟要應該怎么寫？提供范文如下：


　　一、勞務合同補充協議模板

　　甲方：　（簡稱甲方）

　　乙方：　身份證號碼：　（簡稱乙方）

　　依據《中華國民共和國勞動法》、《中華國民共和國勞動合同法》和國度、廣東省無關劃定，遵照正當、公道、對等被迫、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同（合同編號：　）的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

　　協議前提：

　　1、乙方違心成為甲方員工，將其聰明貢獻給甲方奇跡，受雇于甲方不違背其任何商定或法定責任，并具有完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

　　2、甲方已告訴乙方事情內容、事情前提、事情地址、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

　　3、乙方通曉其事情內容、事情前提、事情地址、職業傷害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

　　4、乙方保證其向甲方供應的與招聘無關的資料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資歷在受雇時期的維持。

　　二、事情內容及工作地點：

　　甲方因事情需求，在正當的前提下有權對乙方事情崗亭和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

　　甲方依據事情需求，能夠且自（刻日不超過3個月）調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

　　二、勞務合同與勞動合同的區別

　　常人輕易將勞動和勞務兩個觀點殽雜。深圳勞動法律師從合用法令角度來看，勞動者按照《勞動合同法》的劃定取得人為待遇；而勞務者的待遇是依據《合同法》中無關承攬合同、手藝合同、居間合一致獲得。簽定勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。