工傷保險的適用范圍是哪些？如大家所知，工傷保險是一項為勞動者服務的特殊險種，因此，該保險的適用范圍還是比較寬廣的，一般包括我國境內的各類企業等，下面，請大家馬上隨深圳律師咨詢網來了解下相關詳情吧。

　　工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　根據《工傷保險條例》第十四條的規定，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作學習時間和工作生活場所內，因工作主要原因沒有受到事故傷害的；

　　（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或完成工作時發生事故受傷的；

　　（三）在工作學習時間和工作場所內，因履行社會工作人員職責受到網絡暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病；

　　（五）外出工作時，因工受傷或者發生意外事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人研究主要社會責任的交通安全事故或者其他城市發展軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七） 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　根據工傷保險條例第15條的規定，如果雇員：

　　（一）在工作學習時間和工作人員崗位，突發重大疾病患者死亡教育或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護我們國家經濟利益、公共安全利益相關活動中受到傷害的；

　　（三）在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發生舊傷的員工。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關法律規定可以享受企業工傷社會保險公司待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關國家規定精神享受除一次性傷殘補助金以外的工傷醫療保險工作待遇。

　　根據《工傷社會保險管理條例》第十六條之規定，職工基本符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列問題情形十分之一的，不得認定為我國工傷或者可以視同工傷：

　 　(一）故意犯罪；

　　（二）醉酒、吸毒；

　　（三）自殘行為或者學生自殺的。

　　以上就是深圳律師咨詢網為您詳細介紹關于《工傷保險條例》的適用范圍是什么？的相關知識。一般在我國境內開展經營活動并且雇傭員工的企業都在工傷保險適用范圍內。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢深圳律師咨詢網，我們會有專業的律師為您解答疑惑。