求職者在采訪廚師時受傷，單位表示沒有安排工作，但沒有提交證據，法院認為是工傷。深圳工傷律師帶你看看這個案件。

　　案件介紹

　　2016年7月1日，應某物業公司經理劉的邀請，王來到該公司采訪廚師。

　　面試當天，王在廚房做飯時，由于不熟悉廚房機械設備，操作不當，導致爆炸事故，王被燒傷。雙方未就工傷賠償協商，王申請勞動仲裁確認雙方有勞動關系，然后要求工傷賠償，被駁回。王起訴了法院。

　　在審判中，王告訴房地產公司，他邀請了一名面試廚師，并安排在面試通過后的同一天工作。雙方的勞動關系已經建立，在工作過程中受傷，屬于工傷。該公司辯稱，王當天來面試，面試內容是在廚房炒幾道菜，雙方沒有建立勞動關系或勞動關系。雙方都有爭議。

       案件分析

　　在面試過程中受傷是否屬于工傷？需要根據綜合因素來判斷。

　　法院認為，王受傷的地在公司辦公室，可以確定王接受公司的勞動管理，提供勞動公司的業務部分，公司稱王面試，面試內容之一是嘗試炒幾道菜，沒有安排工作，但沒有證據，法院不接受。

                                              
 

　　兩審法院都裁定公司與王有勞動關系

　　第一，建立勞動關系的條件

　　原勞動部關于建立勞動關系的通知(勞動和社會保障部發〔2005〕12號)第一條規定，用人單位未簽訂書面勞動合同但有下列情形的，應當建立勞動關系:(一)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格(二)用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，勞動者由用人單位勞動管理，從事用人單位安排的報酬勞動。

　　根據這一規定，當三個要素同時實現時，就建立了勞動關系。在大多數確認勞動關系的案件中，一般沒有太大的爭議，可以根據雙方提交的證據來判斷。

　　第二，用人單位應當承擔特殊情況下是否建立勞動關系的舉證責任

　　按照誰主張誰舉證的原則，勞動者主張確認勞動關系的，應當承擔舉證責任。但在特殊情況下，用人單位應當承擔舉證責任。

　　在這種情況下，由于事故傷害發生在面試當天，雙方沒有周期性、定期工資支付、考勤管理、社會保險支付等客觀因素，王不能要求對雙方持續穩定的關系承擔舉證責任。王在為公司提供勞動的過程中受傷了。在這種情況下，公司聲稱雙方只是面試，雙方的勞動關系尚未建立，公司有舉證責任。現在公司沒有提供證據，應該承擔不利后果。法院接受了王的主張，沒有不當行為。

　　第三，王受傷符合工傷鑒定規定

　　根據我國《工傷保險法》，用人單位與勞動者的勞動關系不僅是工傷認定的前提，也是工傷認定的一般原則。只有少數情況下，雙方之間沒有勞動關系，如關聯、合同等。

　　在這種情況下，王受傷適用于工傷鑒定的一般原則。《工傷保險條例》第十四條第一款規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（1）因工作原因在工作時間和工作場所受傷。王受傷完全符合本規定。根據上述規定，法院認定王與公司有勞動關系，王屬于工傷，公司應當依法承擔工傷責任。深圳工傷律師

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