事實上，每個人都知道，如果員工在工作期間發生工傷事故，是可以得到工傷賠償的，但也有一些時候是人為原因所致。在這種情況下，那么對于導致工傷事故的人為原因主要有哪些呢？以下是深圳工傷律師解答相關內容。

　　一、導致工傷事故的主要原因。

　　1.工作原因：由于工作原因而受傷或患上了職業病，構成工傷。盡管在工作時間以外，工作場所以外，但只要意外傷害與工作相關，是由于執行職務或業務所致，也構成工傷。

　　2.主觀要件：事故傷害是勞動者本人故意造成的，即使勞動者有過失或重大過失，仍視為工傷。

　　依照工傷保險條例第十七條，員工因事故受傷或經職業病防治法診斷.認定為職業病，在事故傷害發生的日期或經診斷.證明為職業病的日期起30日內，其所在單位應當到統籌地區勞動和社會保障部門申請工傷認定。如發生特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，申請期限可適當延長。雇主未在規定期限內提出工傷認定申請，在此期間發生了與本條例規定相一致的工傷待遇等相關費用，由雇主承擔。

                                               
 

　　二、工傷事故的認定標準。

　　(一)在工作時間及工作場所內，因工作原因而受傷。

　　(二)工作時間前后在工作場所內，因意外事故而從事預備性或收尾工作而受傷害。

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而遭受意外傷害的；

　　(四)患職業病。

　　(五)因工不在工作時間，受傷或發生意外而下落不明者。

　　(六)上下班途中，因機動車事故受傷。

　　(七)法律.行政法規規定應被視為工傷的其他情況。

　　(八)工作時間和工作崗位；因病死亡或在48小時內搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益的活動中受傷的；職工原在部隊服役，因公殉職，負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位后舊傷復發者，視為工傷。

　　通過這一點我們可以了解到，根據規定，除勞動者本人故意造成意外傷害外，即使勞動者有過失或者重大過失也被認定為工傷，這種情況就需要進行工傷鑒定，這樣的話就需要進行工傷鑒定。深圳工傷律師