維護治安是社會和平共處最重要的條件之一。警察的職責可以說是監督他人，以確保他們遵守法律和秩序。所以，警察最重要的工作就是維護治安和執法。警察部隊在執法過程中也有助于維護公共秩序。警方被指派負責執行社會事務。該制度保證了那些個人有機會實踐其個人權利，但在行使其權利時，他們不會干涉他人行使其權利。警隊的職責是監督公共關系，因此，警隊的公共服務職能是警察職能最重要的內容之一。為此，警方在為公眾服務的過程中，開展了一系列旨在確保良好的公共生活氣氛的活動。為此，它們將管理和指揮交通、引導游客、處理緊急情況以及其他超出其正常職能的拘捕和收容人員等重要職能結合起來。所以，我們可以說，為了提高警察的工作效率，公眾需要努力。調查顯示，警方需要有效開展工作，處理因管理公共秩序而產生的各種問題。警察部門需要做好充分準備，以應對這些挑戰。大眾是多元化的，而警察需要解決的問題也是多種多樣的。為有效解決所有這些問題，警察必須具備的最重要問題之一是訓練和部隊構成的多樣性。兩性平等、培訓和其他方面需要多樣化才能發揮作用。由于軍隊還沒有準備好應對其中一些挑戰，缺乏多樣性可能限制其向公眾提供服務。缺乏服務不僅是缺乏多樣性的消極后果，而且還會因公眾的不良看法而復雜化，因為公眾的不良看法反映了軍隊的無效。
 

　　警務職能和多樣性

　　正如我們所說，警察部隊的多樣性是應該關注的最重要方面之一。這是由于它可能會對警察部隊的整體感知和有效性產生影響。由于缺乏多樣性，可能難以提供有效的服務，特別是對邊緣化群體。當務之急是讓所有社區感到在警察部隊中有代表，也有信心和安全感。事實表明，由于不同種族群體之間缺乏信任和不信任，警察部隊的運作越來越不正常，這取決于他們對警察部隊的看法。在世界各大城市，少數族裔群體與大多數警察部隊之間的沖突越來越多，例如，在美國，白人警察與美國黑人青年之間的沖突越來越多，他們認為自己在警察部隊中沒有得到代表。
 

　　因此，公眾可能不愿意向警方提供信息，從而破壞了警務溝通的問題。由于兩者之間的關系，公眾或警察也可能拒絕作為證人出現。事實證明，一些犯罪行為，尤其是在低收入地區發生的犯罪行為，是由于這些地區被邊緣化，因為他們在警察部隊中沒有很好的代表。當被邊緣化的群體感到他們沒有得到很好的代表，他們可能會采取犯罪活動或組織犯罪團伙，承擔起保護公眾的作用，而警察卻未能做到。此外，由于邊緣化群體不覺得自己是大社會的一部分，他們也可能認為警察的秩序不會被認可。
 

　　在某些情況下，邊緣化群體缺乏對警察部隊的整合，會導致他們的不安，在某些情況下會導致邊緣化群體的騷亂。有人聲稱，感覺被邊緣化的社區總是覺得他們受到警察部隊的虐待，并有可能起來反對一些警察命令。正如我們所提到的，有可能出現承擔警察角色的街頭團體的發展。這使得街道不僅對警察，而且對公眾都更加危險，成為犯罪活動的溫床。多樣性是一個可以在許多方面進行探討的詞。這是由于這個詞所包含的多樣化性質。多樣性可以用來指世界上所有的各行各業，指的是大自然。在警察隊伍中，多樣性可以用來指許多方面，如廣義上的種族和性別。
 

　　這就是我們在描述種族一詞時提到的兩個方面。然而，民族性還有其他一些次要的組成部分，可以用來描述這個方面。在這方面，也可以使用與性別密切相關的性行為。多樣性也可以用一個人的宗教背景和信仰來解釋。它也可以用來指一個人在社會上所處的階層。還有許多其他方面可以用來指代多樣性，所有這些都試圖解釋使一個人與其他人不同的特征或方面。
 

　　英國社會的多樣性

　　自1960年代以來，英國社會的多樣性不斷增加。這是由于正在發生的全球秩序的增加，以及經濟體系的興起，在社會上產生了不同的階層。此外，還頒布了新的立法，這些立法的目的都是為了維護以前被邊緣化的群體的權利。在這方面，這些法案旨在創造一個更加合理的社會，讓人們團結共處，更加平等。從那時起，我們制定了一些立法來解決邊緣化群體的需求。1967年的《性法》是為了保護英國社會中的少數群體的同性戀并使其合法化而制定的。1970年的《同工同酬法》是為了在工作場所創造更多的公平，并減少社會中不斷上升的階層劃分。1975年的《性別歧視法》旨在保護個人不因其性別而受到歧視，特別是在就業和其他公共場所。1976年的《種族關系法》旨在解決基于種族的歧視問題。其目的是保護英國少數族裔的權利。最近，1998年通過了《人權法》，擴大了對宗教歧視的保護。
 

　　上述所有法律都是為了實現某種平等而在英國制定的。這是由于認識到英國社會的多樣性與社會所面臨的各種挑戰是一樣的。有了這樣的認識，政府一直帶頭確保有法律來保護這種多樣性并保護所有個人。
 

　　當代的警務和多樣性問題

　　盡管政府一直在努力解決社會中的多樣性問題，但英國的警察部隊仍然面臨著一些問題。影響公眾的主要問題之一是基因狩獵的態度。這是由社會上的信念導致的，即有些人比其他人更優越，有些人比其他人表現得更好。例如，人們一直認為男警察比女警察更優秀，因此，警察部隊的招聘和就業出現了偏差。這個問題已經得到了廣泛的解決，但它仍然是警察部隊中的一個問題。然而，還有其他一些問題一直存在，并且仍然存在于警務工作中。其中一個問題是種族和種族主義問題。種族主義問題不僅反映在警察部隊本身，而且也反映在警察與公眾的關系上。例如，有一些種族被強行要求在公眾中進行突然的攔截和搜查。事實證明，亞裔和黑人青年被警察部隊強加于這種不平等的形式。在警察部隊內部，由于少數族裔警官在警員和更高級別上的比例與其他族裔相比仍然很低，所以在晉升方式上一直存在爭議。2004年，Meet的助理專員Tarique Ghaffur的一份報告發現，與其他官員相比，黑人和亞裔的犯罪行為很可能被調查兩次或收到正式書面警告。這表明，民族和種族主義問題不僅反映在對公眾的警務工作中，而且也是警察部隊內部的一個問題。在這方面，大多數白人警官都被證明在關押少數民族嫌疑人的基礎上虐待他們的黑人和亞洲同行。
 

　　警察部隊面臨的另一個問題是性別問題。從歷史上看，這個問題一直在發展。在英國警察部隊中沒有女警察，直到1914年在倫敦成立了婦女警察署（WPS）。這是由女權主義者和反奴隸制申訴者Margaret Dawson和Nina Boyle組建的。然而，它仍然與大都會警察部隊沒有聯系。當時，首席委員會允許這些人在集市上巡邏，開展對妓女的救援工作，但他們被發放了身份證。女警察被看作是幫助主要警察部隊處理小問題的輔助警察。1915年，格蘭瑟姆（Grantham）、林科西爾（Linchosiere）的警察成為第一個在警察部隊中招募女官員的機構，伊迪絲-史密斯夫人成為第一個被授予逮捕權的女警察。1918年，大都會警察任命了25名婦女從事巡邏工作，但她們直到1923年至1930年才被授予逮捕權。
 

　　盡管她們被納入了警察隊伍，但婦女仍然是警察隊伍中的大多數，是一支獨立的力量。然而，隨著1970年《同工同酬法》的頒布，這種情況被終止了，該法迫使警察當局進行了評估。1973年，婦女警察部門被納入了主要的警察部隊。這是自大都會警察成立以來的第150年。(Brown and Heidersohn 2000, p. 520; Heidensohn 2005, p. 755)在警察部隊中婦女人數較少的那段時間里，在處理有關婦女的案件時遇到了許多問題。強奸案的發生率增加了，而且大多數案件都沒有得到男性警官的妥善處理，他們與強奸犯有著同樣的男性自尊心。這些事件的受害者無法與能夠很好理解他們的女警官交談。即使到了1990年代末，仍然沒有能夠全面處理強奸問題的專業小組。正是在這一年，倫敦警察局助理局長同意這樣的觀點，即警察部隊可能因為在工作中缺乏專業精神而對強奸犯的低說服力感到懺悔。例如，據顯示，在進行醫學檢查之前，用于提取尿液樣本和口腔拭子的早期證據包只在所有可能使用的場合中的1/3被使用。(Carter Collin 2004, p. 529; Silvestri 2003, p. 24)。就警察辦公室的多樣性而言，也存在著性的問題。警察的歷史是在恐同癥方面的收入，也就是對人的恐懼。在這個問題上有很多假設，比如同性戀可能會影響警察的效率。但是，自20世紀60年代以來，隨著我們制定的立法，人們已經逐漸接受了同性戀。1990年，同性戀警察協會的成立，甚至包括高調的警察犯罪，導致警察中對同性戀的抱怨增加。

　　警務工作是一個整體

　　因此，我們應該采取一種廣泛的方法來處理整個警務問題，將警務視為整個社會的一項活動。這意味著，警察的作用應該是關注整個社會的福利和所有的多樣性。同時，警務活動也應與社區合作進行，以幫助他們了解社區的多樣性。上述兩個概念都與一系列問題有關，但都有助于改善警察的服務。這兩個概念可以作為回應社會中不同群體的需求的一種可能方式。
 

　　如果我們仔細研究社區警務的概念，我們會發現在這個問題上已經采取了一些新的措施。內政部已經提出了各種建議，旨在增加這種多樣性。在2002年和2003年，有9.8%的辦公室來自不同種族的背景。與1998年的數字相比，增加了約200%。內政部的目標是到2009年將這一比例提高到25%。從2003年起，警察招聘的變化也有增加的趨勢，它規定新招聘的警察的評估員將來自社區，而不是來自警察。在招聘女性警察方面也有明顯的改善，因為18%的警察不是由女性組成。
 

　　如果我們看一下社區警務的應對措施，我們會發現警察和通信中有不同的群體，他們有不同的需求。必須有一個系統的方法來應對警察部隊中的種族主義問題。人們越來越意識到需要解決各種問題，如通過招聘更多的女警官來解決強奸的性別問題。但仍有一些性問題需要解決，如仇視同性戀的攻擊和仇視伊斯蘭教的攻擊。如果我們進行互動比較，我們會發現在美國，1970年只有2%的女性警察，而到了1991年，女性占警察隊伍的9%。1996年，紐約警察局有15%的穿制服的警察是女性，但只有9%的人是中士，6%是中尉，3%是上尉，4%是上尉以上級別。這表明，我們的警察部門在達到這些高度方面還有很長的路要走。因此，我們可以說，雖然我們已經取得了很大的成就，但要達到國際標準，我們還有很長的路要走。解決警察隊伍中的多樣性問題將有助于使警察隊伍對公眾的需求做出更多反應，也有助于改善警察和公眾之間的關系。  深圳律師事務所